Revize:
İşsizlik Maaşı Hesaplama 2016 Kimler Alabilir - Şırnak

 Dikkat İşsizlik maaşı hesaplama 2016 Nasıl yapılır kimlere verilir?

Avrupa ülkeleriyle kıyaslandığında yüzde 17'ye varan oranıyla en fazla genç nüfusa sahip olan bir ülkenin kendi geleceğini nasıl karartmakta olduğunu görebilmek için sadece bu oranlara bir göz atmak yeterli olacaktır.

Şimdi böyle bir ülkede geleceğe yönelik tüm umutların kararması ve kötümser olunması gerekiyor değil mi? Ama galiba öyle düşünmek sadece benim kuşağıma özgü bir düşünce. Çünkü bu tabloya ve yaşamakta olduklarına rağmen gençler hala daha ağırlıklı olarak gelecekten umutlu olduklarını söylüyor. Örneğin genç kadınların yüzde 85'i gelecekten umutlu.

Bizim ülkemizde her zaman "ötekiler"in de bir hikayesi vardır. "Öteki Türkiye" bu ülkenin kaderi gibidir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ileişsizlik maaşından yararlanabiliyor. Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde; - 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, - 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, - Bin 80 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer alan diğer şartları taşınması kaydıyla) verilir. 

İşsizlik Maaşı Miktarı nasıl hesaplanır? 


Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı olarak hesaplanır. Ancak işsizlik ödeneğinde tavan uygulaması var. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini geçemiyor. Ayrıca işsizlik ödeneğinden damga vergisi kesintisi yapılıyor. 

Yeni asgari ücret işsizlik maaşını etkiledi mi? 

1 Ocak 2015'ten itibaren geçerli olacak brüt asgari ücret bin 201.5 liraya yükseldi. Buna bağlı olarak, işten çıkarılmadan önce asgari ücretle çalışan kişilere verilecek işsizlik maaşı arttı. İşsizlik maaşı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini geçemiyor. Bu nedenle asgari ücrete yapılan zam, yüksek maaşla çalışanların da işsiz kaldığında alacağı işsizlik maaşını artırdı. İşsizlik maaşında tavan 953,90 TL'ye yükseldi. 

Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir? 

Hizmet akitleri 4447/51'inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam, grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

DİKKAT KESİLEBİLİR

İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilir?


İşsizlik ödeneği almakta iken; - İŞKUR tarafından teklif edilen bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.

- Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.

- İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanır.

Gençler hakkında da bir öteki Türkiye hikayesi var.

Gençleri sayesinde Türkiye, dijital sektörde dünyada adından söz ettirmeye başladı. Bu konuda Mixx Awards Europe'ta 27 ödülün 11'ini, Awards US'ta ise 90 ödülün 10'unu Türkler kazanmış. Bu yılki ödül töreninin Berlin'de yapıldığını ifade eden çalışma arkadaşım Dr. Mahmut Kurşun, kazananların hepsini bizzat tebrik ettiğini, hepsine birer mektup da yolladığını ve Türklerin ödül almak için sahneye çıkmaktan yorgun düştüklerini kaydetti.

Resmi kayıtlara geçen ve geçmeyen gençlerimiz arasında da dijital dünyada inovasyon yapmak ve yaratıcı olmak için düşünen çok insan var.

Bunları Habertürk olarak kendi teknolojik ve zihinsel devrimlerimizi anlatmak için konuşmacılar olarak katıldığımız son "Brand Week" toplantıları sürecinde gördük. Etrafıma baktığımda yüzlerde atılım ve patlama yapmaya hazır genç beyinler gördüm.

Size çarpıcı bir şey söyleyeyim; kayıtlara geçseler kendileri de işsizlik maaşı görülebilecek bazı gençler var, onlar sabahlara kadar uyumuyorlar ve bilgisayar başındalar. Hayır, oyun da oynamıyorlar; onlar zaman farkı nedeniyle gündüzü yaşamakta olan Amerika'ya dijital alanda çalışıyorlar.

Gençlerimizi vurmuş olan işsizlik ülkemizin geleceğini karartmakta. Bu gidişle dünya ülkeler klasmanında birkaç kademe daha düşeceğiz, hatta lig bile değiştirmek zorunda kalacağız. Medeni ülkeler kategorisi dışına düşeceğiz.

Öte yandan elimizde çok büyük bir potansiyel var. Teknolojiye hakimiz, yetenekli gençlerimizin sayısı çok, hiçbiri yenilikten korkmuyor, hepsi risk almaya hazır.

Bunu Bloomberg'deki programım "Yeni Medya"da defalarca ve etraflıca anlattım, iddiam şu ki: Türkiye isterse kısa zamanda bölgenin dijital lideri olabilir ve dahası, dünyada çok önemli bir oyuncu da olur.

Türkiye'nin dünyanın "Silikon Vadisi" olabilmesi için her türlü potansiyeli var, yeter ki hükümet biraz yaratıcı düşünsün ve bunu program dahilinde stratejik kararlarla desteklesin. Ekonominin kısırdöngülerden çıkarılmasının bile yöntemi bu olabilir.

Anahtar Kelimeler
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×

Astsubay ve Subay Emekli Maaşları 2016 Ne Kadar...
Subay ve Astsubaylar için diğer memurlardan farklı olarak bir emeklilik koşulları bulunmamaktadır

Haberi Oku